ASPETTI GENERALI

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali torna anche nel 2024, confermandosi una misura fondamentale per aiutare le aziende italiane nell’aggiornamento delle competenze dei lavoratori sui temi dell’innovazione e della sostenibilità. Avrà come finalità da un lato fornire alle imprese le risorse utili ad incrementare la propria competitività rispetto alle nuove esigenze del mercato del lavoro e delle tecnologie, attraverso la formazione continua dei propri dipendenti; dall’altro garantire una maggiore stabilità occupazionale ai lavoratori. La misura prevede una dotazione finanziaria di 800 MILIONI, e si è in attesa della pubblicazione del decreto attuativo nel mese di Novembre 2024.

DESTINATARI

Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, sono idonei a richiedere i contributi a condizione che: (1) siano conformi alle normative relative ai versamenti contributivi, tributari e alle prestazioni sociali; (2) non si trovino in stato di liquidazione, fallimento, interruzione delle attività, concordato preventivo, o non siano oggetto di procedure che possano portare a tali condizioni; (3) non abbiano in corso controversie, sia giudiziarie che extragiudiziarie, in merito a finanziamenti pubblici; (4) stipulino accordi collettivi per la ridistribuzione dell’orario di lavoro dedicati a programmi di sviluppo professionale dei dipendenti, conformemente a quanto stabilito dal decreto di riferimento e dall’Avviso corrispondente.

SPESE AMMISSIBILI

Il fondo copre interamente i costi, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali, legati alla formazione dei dipendenti, permettendo alle aziende di avvalersi di percorsi formativi senza spese.

INTENSITA’ DELL’AIUTO

Il contributo a fondo perduto dovrebbe arrivare fino a un massimo di 2 milioni di euro per ciascuna istanza e, se confermate le cifre delle scorse edizioni, potrebbe essere pari:

• al 60% (80% nel caso di sistemi formativi o filiere formative) della retribuzione oraria dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 150 ore per lavoratore;
• al 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.

Tuttavia, laddove siano stati stipulati accordi che prevedano una riduzione dell’orario di lavoro (oltre alla rimodulazione dell’orario per la formazione) a parità di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata dal Fondo Nuove Competenze potrebbe essere pari al 100%.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

La procedura di domanda per il Fondo Nuove Competenze 2024 è in via di definizione ed attesa la pubblicazione nel mese di novembre.